La pre-assunzione è un processo di screening e valutazione dei candidati che le aziende possono utilizzare per assicurarsi di assumere solo i candidati più adatti.

Le indagini pre-assunzione sono una parte importante di questo processo, poiché consentono alle aziende di raccogliere informazioni sui candidati prima dell'assunzione effettiva.

Tali indagini possono includere controlli sulla fedina penale, verifiche delle referenze e delle credenziali accademiche, nonché interviste personali con i candidati.

Le indagini pre-assunzione consentono alle aziende di prendere decisioni più informate sul personale da assumere.