Svolgendo un'attività investigativa professionale, finalizzata alla raccolta delle evidenze probatorie utili a verificare l'illecito da parte del dipendente che utilizza i permessi in modo difforme, consentiamo ai datori di lavoro di prendere decisioni  sulla base di informazioni affidabili.

L’uso improprio dei permessi legge “104” può legittimare il licenziamento da parte del datore di lavoro.